Чланак
мар 24
Назад

СУБОРДИНАЦИЈА VERSUS АУТОНОМИЗАЦИЈА И ЊИХОВЕ ГРАНИЦЕ КОД ДИГИТАЛНОГ РАДА

Сања Стојковић Златановић

10.55836/PiP_23102A
САЖЕТАК /

Промене карактеристика економско-социјалног модела капиталистичког привредног система у правцу осигурања веће одрживости, што је, резултирало актуелизацијом и промовисањем модела одрживог развоја на међународном нивоу, док се, све више наглашава тзв. „зелена димензија“ одрживог развоја, неизоставно су захтевале одређена преиспитивања традиционално дефинисаног модела рада. Нарочито се истиче феномен глобализације и дигитализације производње, што води ка својеврсној „глобо-дигитализацији“ рада, те неопходности утврђивања концептуалног оквира, као и пратећег нормативног уобличавања нових, фактичких форми рада у традиционалним институционалним оквирима заштите.

Сагледавањем теоријских и концептуалних постулата традиционално дефинисаног модела рада, односно традиционалног радног односа, са фокусом на често, у литератури, истицаног елемента субординације као посебно спорног у околностима убрзане дигитализације, у раду се настоји да се критички анализирају елементи тзв. дигиталног радног односа. Осим тога, на примеру решења немачког права, циљ је утврђивање стања регулативе у другим државама и у домаћем праву, на начин да се допринесе академској расправи у области која се убрзано развија.

ЧЛАНАК ЈЕ РАСПОЛОЖИВ НА /
Ћирилици  
РЕФЕРЕНЦЕ /
  1. Ales Edoardo, „Subordination at risk (of „Autonomisation“): evidences and solutions from three European countries“, Italian Labour Law e-Journal, Vol. 12, No. 1/2019.
  2. Azoeva Olga V., Mikhalevich Larisa Yu, Ostapenko Vladislav A., Shim Galina A., „The labor nature changes and its regulation challenge caused by global digitalization of business“, International Journal of Organizational Leadership, No. 9/2020.
  3. Baudry Bernard, Chassagnon Virgile, „The аnalysis of еmployment relationship in contract Economic theories: a critical review based on the nature of American and French labor laws“, Économie et institutions, Online, Nr. 27/2018.
  4. Bogg Alan, Costello Cathryn, Davies ACL, Prassl Jeremias (eds.), The Autonomy of Labour law, Oxford, 2015.
  5. Bozzon Rossella, Murgia Annalisa, „Independent or dependent? European labour statistics and their (in)ability to identify forms of dependency in self‑employment“, Social Indicators Research, No. 160/2022.
  6. Budd John W., Bhave Devasheesh P., The employment relationship: key elements, alternative frames of reference, and implications for HRM, SAGE Handbook of Human Resource Management, 2019.
  7. Vranken Martin, Death of Labour Law? Comparative Perspectives, Carlton, 2009.
  8. Vukorepa Ivana, „Cross-border platform work: riddles for free movement of workers and social security coordination“, Zbornik Pravnog fakulteta u Zagrebu, Vol. 70, br. 4/2020.
  9. Dawu Hu, „The criteria for employment relationship in China“, Labour Law Research Network, Inaugural Conference, University Barselona, June 2013, доступно на адреси: chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.upf.edu/documents/3298481/3410076/2013-LLRNConf_Dawu.pdf/cbbdd091-9b68-40fd-a33b-e3ac4e4a164b, 30. 10. 2022.
  10. Deakin Simon, Njoya Wanjiru, „The legal framework of employment relations“, Centre for Business Research, University of Cambridge Working Paper No. 349, доступно на адреси: https://www.cbr.cam.ac.uk/wp-content/uploads/2020/08/wp349.pdf, 2. 11. 2022.
  11. Dieuaide Patrick, „Autonomy, general working capacity and collective аction“, Labour and employment in a globalizing world autonomy, collectives and political dilemmas (eds. Christian Azaïs), Bruxelles, 2011.
  12. Dworkin Ronald, „The model of rules“, University of Chicago Law Review, Vol. 35, No. 1/1967.
  13. Ковачевић Љубинка, Ваљани разлози за отказ уговора о раду, Београд, 2016. (Kovačević Ljubinka, Valjani razlozi za otkaz ugovora o radu, Beograd, 2016)
  14. Ковачевић Љубинка, Заснивање радног односа, Београд, 2021. (Kovačević Ljubinka, Zasnivanje radnog odnosa, Beograd, 2021)
  15. Лубарда Бранко, Радно право, Расправа о достојанству на раду и социјалном дијалогу, Београд, 2012. (Lubarda Branko, Radno pravo, Rasprava o dostojanstvu na radu i socijalnom dijalogu, Beograd, 2012)
  16. Marsh Elizabeth, Perez Vallejos Elvira, Spence Alexa, „The digital workplace and its dark side: An integrative review“, Computers in Human Behavior, No. 128/2022.
  17. Pallini Massimo, „Towards a new notion of subordination in Italian Labour Law?“, Italian Labour Law e-Journal, Vol. 12, No. 1/2019.
  18. Рељановић Марио, Мисаиловић Јована, „Радноправни положај дигиталних радника – искуства европских земаља“, Страни правни живот, бр. 3/2021. (Reljanović Mario, Misailović Jovana, „Radnopravni položaj digitalnih radnika – iskustva evropskih zemalja“, Strani pravni život, br. 3/2021)
  19. Rosioru Felicia, „The changing concept of subordination“, доступно на адреси: https://www.semanticscholar.org/paper/The-changing-concept-of-subordination-Ro%C5%9Fioru/fba36801b7baf653a5f51ebedc1e647177413163, 1. 11. 2022.
  20. Spooner Keri, Haidar Ali, „Defining the еmployment relationship“, Teaching, Learning and Research in Institutions and Regions: Proceedings of the 5th Annual Conference of the Pacific Employment Relations Association (eds. Dennis Mortimer, Gordon Stewart), Sydney, 2005.
  21. Stojković Zlatanović Sanja, Ostojić Ivana, „Labour law status of platform workers – between autonomy and subordination“, Regional Law Review, Belgrade, 2021.
  22. Countouris Nikola, Defining and regulating work relations for the future of work, ILO-Geneva, 2019.