Чланак
јун 10
Назад

ПРОВЕРА РАДНИХ И СТРУЧНИХ СПОСОБНОСТИ ЗАПОСЛЕНОГ ПРОБНИМ РАДОМ

Драгана Радовановић

10.55836/Zbornik_PiP_2109A
САЖЕТАК /

Пробни рад може бити уговорен приликом заснивања радног односа у циљу провере одговарајућих радних и стручних способности запосленог. Негативан исход пробног рада, односно уверење послодавца да запослени не поседује ове способности, има за последицу престанак радног односа. Али, ако се увери да поседује ове способности, радни однос производи правно дејство и након истека рока на који је уговорен пробни рад. Неизвесност у погледу исхода пробног рада (и опстанка радног односа), као и све присутнија пракса злоупотребе послодавчевих евалуационих овлашћења, наметнула је захтев да се запосленом, за све време провере његових радних и стручних способности, обезбеди одговарајућа заштита.

ЧЛАНАК ЈЕ РАСПОЛОЖИВ НА /
Ћирилици  
РЕФЕРЕНЦЕ /
  1. Албанезе Жељко, Новаковић Секула, Коментар Закона о раду, Пето измењено и допуњено издање, Београд, 2014. (Albaneze Željko, Novaković Sekula, Komentar Zakona o radu, Peto izmenjeno i dopunjeno izdanje, Beograd, 2014)
  2. Брковић Радоје, Урдаревић Бојан, Радно право са елементима социјалног права, Београд, 2020. (Brković Radoje, Urdarević Bojan, Radno pravo sa elementima socijalnog prava, Beograd, 2020)
  3. Живковић Боривоје, „Условни престанак радног односа“, Радно и социјално право, бр. 1/2012. (Živković Borivoje, „Uslovni prestanak radnog odnosa“, Radno i socijalno pravo, br. 1/2012)
  4. Живковић Боривоје, „Пробни рад и раскид радног односа“, Правни информатор, бр. 11/2020. (Živković Borivoje, „Probni rad i raskid radnog odnosa“, Pravni informator, br. 11/2020)
  5. Ивошевић Зоран, Ивошевић Милан, Коментар Закона о раду: Друго измењено и допуњено издање са одабраним подзаконским прописима, судском праксом и обрасцима за примену прописа према стању законодавства од 8. децембра 2018. године, Београд, 2018. (Ivošević Zoran, Ivošević Milan, Komentar Zakona o radu: Drugo izmenjeno i dopunjeno izdanje sa odabranim podzakonskim propisima, sudskom praksom i obrascima za primenu propisa prema stanju zakonodavstva od 8. decembra 2018. godine, Beograd, 2018)
  6. Јовановић Предраг, Радно право, Осмо измењено и допуњено издање, Нови Сад, 2018. (Jovanović Predrag, Radno pravo, Osmo izmenjeno i dopunjeno izdanje, Novi Sad, 2018)
  7. Јоргић Ђокић Жељка, Рељановић Марио, Приручник радног права за радничке организације, Београд, 2019. (Jorgić Đokić Željka, Reljanović Mario, Priručnik radnog prava za radničke organizacije, Beograd, 2019)
  8. Ковачевић Љубинка, „Вредновање способности и рада запослених – кључни правни аспекти“, Право и привреда, бр. 7–9/2013. (Kovačević Ljubinka, „Vrednovanje sposobnosti i rada zaposlenih – ključni pravni aspekti“, Pravo i privreda, br. 7–9/2013)
  9. Ковачевић Љубинка, Ваљани разлози за отказ уговора о раду, Београд, 2016. (Kovačević Ljubinka, Valjani razlozi za otkaz ugovora o radu, Beograd, 2016)
  10. Кулић Живко, Перић Слободанка, Радно право, Београд, 2016. (Kulić Živko, Perić Slobodanka, Radno pravo, Beograd, 2016)
  11. Кулић Живко, Шкорић Сања, Радно право, Нови Сад, 2016. (Kulić Živko, Škorić Sanja, Radno pravo, Novi Sad, 2016)
  12. Лазић Зоран, Богдановић Снежана, Чворо Јесенка, Милајић Снежана, Рајковић Данијела, Старчевић Јелена, Трифуновић Предраг, Поповић Мирјана, Марковић Горан, Илић Маја, Водич за примену Закона о раду са коментарима измењених и допуњених чланова, моделима аката за усклађивање, одабраном судском праксом и правним схватањима и стручним коментарима и одговорима на питања, Београд, 2014. (Lazić Zoran, Bogdanović Snežana, Čvoro Jesenka, Milajić Snežana, Rajković Danijela, Starčević Jelena, Trifunović Predrag, Popović Mirjana, Marković Goran, Ilić Maja, Vodič za primenu Zakona o radu sa komentarima izmenjenih i dopunjenih članova, modelima akata za usklađivanje, odabranom sudskom praksom i pravnim shvatanjima i stručnim komentarima i odgovorima na pitanja, Beograd, 2014)