Članak
jun 10
Nazad

PROVERA RADNIH I STRUČNIH SPOSOBNOSTI ZAPOSLENOG PROBNIM RADOM

Dragana Radovanović

10.55836/Zbornik_PiP_2109A
SAŽETAK /

Probni rad može biti ugovoren prilikom zasnivanja radnog odnosa u cilju provere odgovarajućih radnih i stručnih sposobnosti zaposlenog. Negativan ishod probnog rada, odnosno uverenje poslodavca da zaposleni ne poseduje ove sposobnosti, ima za posledicu prestanak radnog odnosa. Ali, ako se uveri da poseduje ove sposobnosti, radni odnos proizvodi pravno dejstvo i nakon isteka roka na koji je ugovoren probni rad. Neizvesnost u pogledu ishoda probnog rada (i opstanka radnog odnosa), kao i sve prisutnija praksa zloupotrebe poslodavčevih evaluacionih ovlašćenja, nametnula je zahtev da se zaposlenom, za sve vreme provere njegovih radnih i stručnih sposobnosti, obezbedi odgovarajuća zaštita.

ČLANAK JE RASPOLOŽIV NA /
Ćirilici  
REFERENCE /
  1. Albaneze Željko, Novaković Sekula, Komentar Zakona o radu, Peto izmenjeno i dopunjeno izdanje, Beograd, 2014. (Albaneze Željko, Novaković Sekula, Komentar Zakona o radu, Peto izmenjeno i dopunjeno izdanje, Beograd, 2014)
  2. Brković Radoje, Urdarević Bojan, Radno pravo sa elementima socijalnog prava, Beograd, 2020. (Brković Radoje, Urdarević Bojan, Radno pravo sa elementima socijalnog prava, Beograd, 2020)
  3. Živković Borivoje, „Uslovni prestanak radnog odnosa“, Radno i socijalno pravo, br. 1/2012. (Živković Borivoje, „Uslovni prestanak radnog odnosa“, Radno i socijalno pravo, br. 1/2012)
  4. Živković Borivoje, „Probni rad i raskid radnog odnosa“, Pravni informator, br. 11/2020. (Živković Borivoje, „Probni rad i raskid radnog odnosa“, Pravni informator, br. 11/2020)
  5. Ivošević Zoran, Ivošević Milan, Komentar Zakona o radu: Drugo izmenjeno i dopunjeno izdanje sa odabranim podzakonskim propisima, sudskom praksom i obrascima za primenu propisa prema stanju zakonodavstva od 8. decembra 2018. godine, Beograd, 2018. (Ivošević Zoran, Ivošević Milan, Komentar Zakona o radu: Drugo izmenjeno i dopunjeno izdanje sa odabranim podzakonskim propisima, sudskom praksom i obrascima za primenu propisa prema stanju zakonodavstva od 8. decembra 2018. godine, Beograd, 2018)
  6. Jovanović Predrag, Radno pravo, Osmo izmenjeno i dopunjeno izdanje, Novi Sad, 2018. (Jovanović Predrag, Radno pravo, Osmo izmenjeno i dopunjeno izdanje, Novi Sad, 2018)
  7. Jorgić Đokić Željka, Reljanović Mario, Priručnik radnog prava za radničke organizacije, Beograd, 2019. (Jorgić Đokić Željka, Reljanović Mario, Priručnik radnog prava za radničke organizacije, Beograd, 2019)
  8. Kovačević Ljubinka, „Vrednovanje sposobnosti i rada zaposlenih – ključni pravni aspekti“, Pravo i privreda, br. 7–9/2013. (Kovačević Ljubinka, „Vrednovanje sposobnosti i rada zaposlenih – ključni pravni aspekti“, Pravo i privreda, br. 7–9/2013)
  9. Kovačević Ljubinka, Valjani razlozi za otkaz ugovora o radu, Beograd, 2016. (Kovačević Ljubinka, Valjani razlozi za otkaz ugovora o radu, Beograd, 2016)
  10. Kulić Živko, Perić Slobodanka, Radno pravo, Beograd, 2016. (Kulić Živko, Perić Slobodanka, Radno pravo, Beograd, 2016)
  11. Kulić Živko, Škorić Sanja, Radno pravo, Novi Sad, 2016. (Kulić Živko, Škorić Sanja, Radno pravo, Novi Sad, 2016)
  12. Lazić Zoran, Bogdanović Snežana, Čvoro Jesenka, Milajić Snežana, Rajković Danijela, Starčević Jelena, Trifunović Predrag, Popović Mirjana, Marković Goran, Ilić Maja, Vodič za primenu Zakona o radu sa komentarima izmenjenih i dopunjenih članova, modelima akata za usklađivanje, odabranom sudskom praksom i pravnim shvatanjima i stručnim komentarima i odgovorima na pitanja, Beograd, 2014. (Lazić Zoran, Bogdanović Snežana, Čvoro Jesenka, Milajić Snežana, Rajković Danijela, Starčević Jelena, Trifunović Predrag, Popović Mirjana, Marković Goran, Ilić Maja, Vodič za primenu Zakona o radu sa komentarima izmenjenih i dopunjenih članova, modelima akata za usklađivanje, odabranom sudskom praksom i pravnim shvatanjima i stručnim komentarima i odgovorima na pitanja, Beograd, 2014)