Članak
apr 08
Nazad

PROAKTIVAN PRISTUP PREMA ZAPOSLENIMA DRUŠTVENO ODGOVORNE KOMPANIJE I PORESKA POLITIKA U REPUBLICI SRBIJI

Gordana Ilić-Popov

10.55836/PiP_22202A
SAŽETAK /

Poslodavac je dužan da poštuje ustavom i zakonom garantovana prava zaposlenih, dok od njegove poslovne strategije i finansijskih mogućnosti zavisi da li će zaposlenima, osim zarade, da pruži i neke dodatne pogodnosti. Slaba komunikacija između zaposlenih, nizak stepen tolerancije i dr. stvaraju lošu radnu atmosferu, što se nepovoljno odražava na poslovanje kompanije. U radu autorka polazi od hipoteze da bi društveno odgovorna kompanija mogla da obezbedi veće konkurentne prednosti ukoliko razvija proaktivan pristup prema zaposlenima, organizujući, između ostalog, zajedničke sportske i rekreativne aktivnosti koje doprinose očuvanju zdravlja zaposlenih, unapređenju međuljudskih odnosa i uspostavljanju tešnje veze između poslodavca i zaposlenih. To je naročito važno u uslovima kada je dvogodišnja pandemija izazvana virusom COVID-19 dovela do pretežno virtuelnih kontakata, izolacije i otuđenja ljudi. Kompromisno prevazilaženje različitosti u mišljenjima i socijalna kohezija povećavaju profitabilnost kompanije. Država je pokazala spremnost da poreskim merama podstakne kompanije na aktivnosti interne društvene odgovornosti, koje posebno imaju za cilj preventivnu zaštitu zdravlja zaposlenih.

ČLANAK JE RASPOLOŽIV NA /
Ćirilici  
REFERENCE /
  1. Artz Benjamin, „Fringe Benefits and Job Satisfaction“, Working Paper 08–03, University of Wisconsin–Whitewater, dostupno na adresi: https://www.uww.edu/Documents/colleges/cobe/economics/wpapers/08_03_Artz.pdf, 20. 3. 2022.
  2. Ashatu Hussein, „Employees’ Awareness and Perceptions of Fringe Benefit Packages“, International Journal of Business and Management Studies, Nr. 2/2011.
  3. Atanacković Uglješa, „Društveno odgovorno poslovanje kao savremeni koncept biznisa“, Škola biznisa, br. 1/2011. (Atanacković Uglješa, „Društveno odgovorno poslovanje kao savremeni koncept biznisa“, Škola biznisa, br. 1/2011)
  4. Bakić Vlastelica T., Upravljanje reputacijom primenom koncepta korporativne društvene odgovornosti u marketingu i odnosima s javnošću, doktorska disertacija, Fakultet organizacionih nauka Univerziteta u Beogradu, Beograd, 2012. (Bakić Vlastelica T., Upravljanje reputacijom primenom koncepta korporativne društvene odgovornosti u marketingu i odnosima s javnošću, doktorska disertacija, Fakultet organizacionih nauka Univerziteta u Beogradu, Beograd, 2012)
  5. Buhmann Karin, „Corporate Social Responsibility ‒ What Role for Law? Some Legal Aspects of CSR“, Corporate Governance – The International Journal of Business in Society, Nr. 2/2006, dostupno na adresi: https://research.cbs.dk/files/57766153/karin_buhmann_corporate_social_responsibility_what_role_for_law_acceptedversion.pdf, 19. 3. 2022. https://doi.org/10.1108/14720700610655187
  6. Vlastelica Bakić Tamara, Krstović Jelena, Cicvarić Kostić Slavica, „Poslovna opravdanost društveno odgovornog poslovanja“, Marketing, br. 3/2012. (Vlastelica Bakić Tamara, Krstović Jelena, Cicvarić Kostić Slavica, „Poslovna opravdanost društveno odgovornog poslovanja“, Marketing, br. 3/2012)
  7. Eden Sandra, Pabao Taboado Carlos, „General Report on the Taxation of Workers“, Taxation of Workers in Europe (ed. Joerg Manfred Moessner), EATLP International Tax Series, Vol. 6, 2010.
  8. Ivanović-Đukić Maja, „Podsticanje društveno odgovornog poslovanja preduzeća u funkciji pridruživanja Srbije EU“, Ekonomske teme, br. 1/2011. (Ivanović-Đukić Maja, „Podsticanje društveno odgovornog poslovanja preduzeća u funkciji pridruživanja Srbije EU“, Ekonomske teme, br. 1/2011)
  9. Ilić-Popov Gordana, „Druga (dodatna) primanja zaposlenih u poreskoj i poslovnoj politici“, Pravo i privreda, br. 7‒9/2013. (Ilić-Popov Gordana, „Druga (dodatna) primanja zaposlenih u poreskoj i poslovnoj politici“, Pravo i privreda, br. 7‒9/2013)
  10. Kristal Tali, Cohen Yinon, Mundlak Guy, „Fringe Benefits and Income Inequality“, Research in Social Stratification and Mobility, Nr. 4/2011. https://doi.org/10.1016/j.rssm.2011.05.001
  11. Lecturer Poonam, „Impact of Fringe Benefits in Current Competitive Scenario“, International Research Journal of Commerce Arts and Science, Nr. 6/2016.
  12. Leibowitz Arleen, „Fringe Benefits in Employee Compensation“, The Measurement of Labor Cost (ed. Jack E. Triplett), University of Chicago Press, Chicago, 1983.
  13. Matešić Mirjana, Pavlović Damir, Bartoluci Dino, Društveno odgovorno poslovanje, VPŠ Libertas, Zagreb, 2015.
  14. Milivojević Jovan, Kokić Arsić Aleksandra, Grubor Sonja, Savović Ivan, Aleksić Aleksandar, „Nauka i tehnologija u funkciji kvaliteta života“, Festival kvaliteta 2012: Nacionalna konferencija o kvalitetu života (7‒9. jun 2012), Asocijacija za kvalitet i standardizaciju Srbije, Kragujevac, 2012, dostupno na adresi: http://www.cqm.rs/2012/cd1/pdf/7/03.pdf, 25. 3. 2022. (Milivojević Jovan, Kokić Arsić Aleksandra, Grubor Sonja, Savović Ivan, Aleksić Aleksandar, „Nauka i tehnologija u funkciji kvaliteta života“, Festival kvaliteta 2012: Nacionalna konferencija o kvalitetu života (7‒9. jun 2012), Asocijacija za kvalitet i standardizaciju Srbije, Kragujevac, 2012, dostupno na adresi: http://www.cqm.rs/2012/cd1/pdf/7/03.pdf, 25. 3. 2022)
  15. Nakamura Ryoji, „Fringe Benefits“, Japan Labor Issues, Nr. 21/2020.
  16. Rajnović Ljiljana, „Društveno odgovorno poslovanje u funkciji poboljšanja privrednog ambijenta u Republici Srbiji“, Ekonomski vidici, br. 1/2016. (Rajnović Ljiljana, „Društveno odgovorno poslovanje u funkciji poboljšanja privrednog ambijenta u Republici Srbiji“, Ekonomski vidici, br. 1/2016)
  17. Rodić Ivana B., Meko pravo i upravljanje kompanijama ‒ kodeksi korporativnog upravljanja i društvene odgovornosti, doktorska disertacija, Pravni fakultet Univerziteta u Beogradu, Beograd, 2016. (Rodić Ivana B., Meko pravo i upravljanje kompanijama ‒ kodeksi korporativnog upravljanja i društvene odgovornosti, doktorska disertacija, Pravni fakultet Univerziteta u Beogradu, Beograd, 2016)
  18. Stojanović Boban, Vukov Tamara, Život mladih u Srbiji: Uticaj KOVID-19 pandemije, Misija OEBS-a u Srbiji, Beograd, 2020. (Stojanović Boban, Vukov Tamara, Život mladih u Srbiji: Uticaj KOVID-19 pandemije, Misija OEBS-a u Srbiji, Beograd, 2020)
  19. Scannell Mary, Scannell Edward E., The Big Book of Team Motivating Games, McGraw-Hill, New York, 2010.
  20. Ferguson Bradford L., „Income Tax Treatment of Employee Fringe Benefits“, Proceedings of the Annual Conference on Taxation Held under the Auspices of the National Tax Association ‒ Tax Institute of America, Vol. 74, National Tax Association, 1981, dostupno na adresi: http://www.jstor.org/stable/42911838, 23. 3. 2022.
  21. Clemens Jeffrey, Kahn Lisa B., Meer Jonathan, „The Minimum Wage, Fringe Benefits, and Worker Welfare“, NBER Working Paper No. 24635, National Bureau of Economic Research, May 2018, dostupno na adresi: https://www.nber.org/papers/w24635, 20. 3. 2022. https://doi.org/10.3386/w24635