Драгана Радовановић
10.5937/PiP2002297R
Статусне промене, креирање различитих форми повезивања на основу неименованих уговора трговинског права и пренос пословних активности на трећа лица по другим основима јесу начини на који се послодавци могу адаптирати насталим променама. Међутим, они могу имати негативне импликације на статус запослених чије уговоре о раду послодавац следбеник преузима од послодавца претходника. Због тога, Закон о раду утврђује да: послодавац следбеник преузима од послодавца претходника општи акт и уговоре о раду који важе на дан промене послодавца; послодавац следбеник примењује преузети општи акт најмање годину дана од дана промене послодавца, осим ако је другачије одређено; послодавац претходник и послодавац следбеник морају обавестити репрезентативни синдикат код послодавца претходника о промени и у сарадњи са њим предузети мере за ублажавање економских и социјалних последица које може произвести.
- Албанезе Жељко, Новаковић Секула, Коментар Закона о раду, пето измењено и допуњено издање, Пословни биро, Београд, 2014.
- Драгићевић Марија, „Одговорност за доспела потраживања из радног односа у случају промене послодавца“, Национално и међународно право – актуелна питања и теме (ур. Олга Јовић Прлаиновић), Правни факултет Универзитета у Приштини са привременим седиштем у Косовској Митровици, 2017.
- Дражић Слободан, „Права запослених код промене послодавца“, Билтен судске праксе Врховног суда Србије, бр. 3/2007.
- Ивошевић Зоран, Ивошевић Милан, Коментар Закона о раду – са одабраним подзаконским прописима, судском праксом и обрасцима за примену прописа према стању законодавства од 8. децембра 2018. године, Службени гласник, Београд, 2018.
- Јовановић Персида, „Права запослених код промене послодавца“, Билтен Врховног касационог суда, бр. 3/2019.
- Ковачевић Љубинка, Ваљани разлози за престанак уговора о раду, Правни факултет Универзитета у Београду, Београд, 2016.
- Кулић Живко, Перић Слободанка, Радно право, Београд, 2016.
- Кулић Живко, Шкорић Сања, Радно право, Нови Сад, 2016.
- Лубарда Бранко, Европско радно право, Подгорица, 2014.
Comments are closed.