Article
Apr 08
Back

LEGAL PROTECTION AGAINST HARASSMENT AT WORK IN DOMESTIC AND INTERNATIONAL LAW

Slađana M. Gligorić

10.55836/PiP_22105A
ABSTRACT /

Harassment at work is a labour law problem that has become relevant in recent decades, in parallel with the development of neoliberal capitalism and globalisation, which together cause flexibility in the sphere of labour. In such working conditions, when the workplace is harder to maintain, other employees and employer use several illegal methods, harassing colleagues, to break them mentally, so that they leave the work environment. We have had a Law on prevention of harassment at work for more than a decade. It contains shortcomings and good solutions. The efficiency of legal protection against harassment at work in work environment depends mostly on the position of the employer. Internal mediation is an effective method to prevent harassment at work with employers who maintain quality interpersonal relationships in the team, while it is often a method for satisfying the form of law. By applying the historical, sociological, and comparative method, with reference to the international labour standards, Convention No. 190 and Recommendation No. 206 and European standards, we tried to send proposals to the legislator, in order to improve the existing normative framework.

DOWNLOAD COMPLETE ARTICLE /
Serbian (cyr)  
REFERENCES /
  1. Birk Rolf, European Social Charter, Wolters&Kluwers, The Hague, 2007.
  2. Blanpain Roger, European Labour Law, Wolters Kluwer, Alphen aan den Rijn, 2013.
  3. Глигорић Слађана, Злостављање на раду – кључни радноправни аспекти, докторска дисертација (необјављена), Правни факултет Универзитета у Београду, Београд, 2021. (Gligorić Slađana, Zlostavljanje na radu – ključni radnopravni aspekti, doktorska disertacija (neobjavljena), Pravni fakultet Univerziteta u Beogradu, Beograd, 2021)
  4. Драгићевић Марија, „Техничке и правно-логичке мањкавости Закона о спречавању злостављања на раду“, Радно и социјално право, бр. 1/2019. (Dragićević Marija, „Tehničke i pravno-logičke manjkavosti Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu“, Radno i socijalno pravo, br. 1/2019)
  5. Ђукић Лидија, „Правна заштита због злостављања на раду“, Билтен Врховног касационог суда, бр. 3/2012. (Đukić Lidija, „Pravna zaštita zbog zlostavljanja na radu“, Bilten Vrhovnog kasacionog suda, br. 3/2012)
  6. Kollonay-Lehoczky Csilla, „The right to dignity at work“, The European Social Charter and the Employment Relations (eds. Niklas Bruun, Klaus Lörcher, Isabelle Schömann, Stefan Clauwaert), Hart Publishing, Oxford, 2017.
  7. Lippel Katherine, „The Law of workplace bullying: an international overview“, Comparative Labor Law & Policy Journal, Vol. 32, Nr. 1/2010, 1–2.
  8. Јашаревић Сенад, Божичић Дарко, „Заштита од насиља и узнемиравања на раду у међународним правним стандардима“, Зборник радова Правног факултета у Новом Саду, бр. 3/2019. (Jašarević Senad, Božičić Darko, „Zaštita od nasilja i uznemiravanja na radu u međunarodnim pravnim standardima“, Zbornik radova Pravnog fakulteta u Novom Sadu, br. 3/2019)
  9. Ковачевић Љубинка, „Безбедност и здравље радника у оквиру Европске уније“, Страни правни живот, бр. 1–3/2002. (Kovačević Ljubinka, „Bezbednost i zdravlje radnika u okviru Evropske unije“, Strani pravni život, br. 1–3/2002)
  10. Ковачевић Љубинка, „Појам злостављања на раду у законодавству и судској пракси Републике Србије“, Казнена реакција у Србији (ур. Ђорђе Игњатовић), Београд, 2016. (Kovačević Ljubinka, „Pojam zlostavljanja na radu u zakonodavstvu i sudskoj praksi Republike Srbije“, Kaznena reakcija u Srbiji (ur. Đorđe Ignjatović), Beograd, 2016)
  11. Ковачевић Љубинка, „Уређивање дисциплинске одговорности у оквиру института престанка радног односа: особено номотехничко и/или концепцијско решење у српском законодавству“, Правна ријеч, бр. 42/2015. (Kovačević Ljubinka, „Uređivanje disciplinske odgovornosti u okviru instituta prestanka radnog odnosa: osobeno nomotehničko i/ili koncepcijsko rešenje u srpskom zakonodavstvu“, Pravna riječ, br. 42/2015)
  12. Ковачевић Љубинка, Новаковић Урош, „Мирно решавање спорова поводом дискриминације запослених по основу породичних дужности“, Право и привреда, бр. 7–9/2018. (Kovačević Ljubinka, Novaković Uroš, „Mirno rešavanje sporova povodom diskriminacije zaposlenih po osnovu porodičnih dužnosti“, Pravo i privreda, br. 7–9/2018)
  13. Ковачевић Љубинка, Правна субординација у радном односу и њене границе, Београд, 2013. (Kovačević Ljubinka, Pravna subordinacija u radnom odnosu i njene granice, Beograd, 2013)
  14. Лубарда Бранко, Европско радно право, ЦИД, Подгорица, 2004. (Lubarda Branko, Evropsko radno pravo, CID, Podgorica, 2004)
  15. Миљковић Мирослав, Коментар Закона о спречавању злостављања на раду, Пословни биро, Београд, 2010. (Miljković Miroslav, Komentar Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, Poslovni biro, Beograd, 2010)
  16. Михаиловић Гордана, „Медијација у радним споровима“, Новине у прописима о раду (ур. Зоран Ивошевић), Глосаријум, Београд, 2016. (Mihailović Gordana, „Medijacija u radnim sporovima“, Novine u propisima o radu (ur. Zoran Ivošević), Glosarijum, Beograd, 2016)
  17. Peruzzi Marko, „Effectiveness, and problematic aspects of the EU framework on psychosocial risks“, Psychosocial risks in labour and social security law (ed. Loic Lerouge), Springer, Cham, 2017.
  18. Рељановић Марио, „Недостаци Закона о спречавању злостављања на раду“, Iustitia, бр. 2/2015. (Reljanović Mario, „Nedostaci Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu“, Iustitia, br. 2/2015)
  19. Héas Franck, „Prevention of psychosocial risks in labour law: role of the law and collective bargaining“, Psychosocial risks in labour and social security law (ed. Loic Lerouge), Springer, Cham, 2017.
  20. Hoel Helge, Vartia Maarit, Bullying and sexual harassment at the workplace, in public space and in political life in the EU, Policy Department for Citizen’s Rights and Constitutional Affairs, Brussels, 2018.
  21. Шундерић Боривоје, Право Међународне организације рада, Београд, 2001. (Šunderić Borivoje, Pravo Međunarodne organizacije rada, Beograd, 2001)