Članak
apr 08
Nazad

PRAVNA ZAŠTITA OD ZLOSTAVLJANJA NA RADU U DOMAĆEM I MEĐUNARODNOM PRAVU

Slađana M. Gligorić

10.55836/PiP_22105A
SAŽETAK /

Zlostavljanje na radu je radnopravni problem, koji aktuelnost dobija poslednjih decenija, paralelno sa razvojem neoliberalnog kapitalizma i globalizacije, koji zajedno uzrokuju fleksibilizaciju u sferi rada. U takvim uslovima rada, kada je radno mesto teže očuvati, drugi zaposleni i poslodavac se koriste brojnim nedozvoljenim metodama, maltretirajući kolege, kako bi ih psihički slomili da bi napustili radnu sredinu. Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu imamo više od deceniju. Sadrži manjkavosti uz dobra rešenja. Efikasnost pravne zaštite od zlostavljanja na radu u radnoj sredini zavisi umnogome od pozicije poslodavca. Interni postupak posredovanja je efikasan metod za sprečavanje zlostavljanja na radu kod poslodavaca koji održavaju kvalitetne međuljudske odnose u kolektivu, dok neretko predstavlja i metod za zadovoljenje forme zakona. Primenom istorijskog, sociološkog i uporednog metoda, uz osvrt na međunarodne radne standarde, Konvenciju broj 190 i Preporuku broj 206 i evropske komunitarne standarde, nastojali smo da uputimo predloge zakonodavcu radi unapređenja postojećeg normativnog okvira.

ČLANAK JE RASPOLOŽIV NA /
Ćirilici  
REFERENCE /
  1. Birk Rolf, European Social Charter, Wolters&Kluwers, The Hague, 2007.
  2. Blanpain Roger, European Labour Law, Wolters Kluwer, Alphen aan den Rijn, 2013.
  3. Gligorić Slađana, Zlostavljanje na radu – ključni radnopravni aspekti, doktorska disertacija (neobjavljena), Pravni fakultet Univerziteta u Beogradu, Beograd, 2021. (Gligorić Slađana, Zlostavljanje na radu – ključni radnopravni aspekti, doktorska disertacija (neobjavljena), Pravni fakultet Univerziteta u Beogradu, Beograd, 2021)
  4. Dragićević Marija, „Tehničke i pravno-logičke manjkavosti Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu“, Radno i socijalno pravo, br. 1/2019. (Dragićević Marija, „Tehničke i pravno-logičke manjkavosti Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu“, Radno i socijalno pravo, br. 1/2019)
  5. Đukić Lidija, „Pravna zaštita zbog zlostavljanja na radu“, Bilten Vrhovnog kasacionog suda, br. 3/2012. (Đukić Lidija, „Pravna zaštita zbog zlostavljanja na radu“, Bilten Vrhovnog kasacionog suda, br. 3/2012)
  6. Kollonay-Lehoczky Csilla, „The right to dignity at work“, The European Social Charter and the Employment Relations (eds. Niklas Bruun, Klaus Lörcher, Isabelle Schömann, Stefan Clauwaert), Hart Publishing, Oxford, 2017.
  7. Lippel Katherine, „The Law of workplace bullying: an international overview“, Comparative Labor Law & Policy Journal, Vol. 32, Nr. 1/2010, 1–2.
  8. Jašarević Senad, Božičić Darko, „Zaštita od nasilja i uznemiravanja na radu u međunarodnim pravnim standardima“, Zbornik radova Pravnog fakulteta u Novom Sadu, br. 3/2019. (Jašarević Senad, Božičić Darko, „Zaštita od nasilja i uznemiravanja na radu u međunarodnim pravnim standardima“, Zbornik radova Pravnog fakulteta u Novom Sadu, br. 3/2019)
  9. Kovačević Ljubinka, „Bezbednost i zdravlje radnika u okviru Evropske unije“, Strani pravni život, br. 1–3/2002. (Kovačević Ljubinka, „Bezbednost i zdravlje radnika u okviru Evropske unije“, Strani pravni život, br. 1–3/2002)
  10. Kovačević Ljubinka, „Pojam zlostavljanja na radu u zakonodavstvu i sudskoj praksi Republike Srbije“, Kaznena reakcija u Srbiji (ur. Đorđe Ignjatović), Beograd, 2016. (Kovačević Ljubinka, „Pojam zlostavljanja na radu u zakonodavstvu i sudskoj praksi Republike Srbije“, Kaznena reakcija u Srbiji (ur. Đorđe Ignjatović), Beograd, 2016)
  11. Kovačević Ljubinka, „Uređivanje disciplinske odgovornosti u okviru instituta prestanka radnog odnosa: osobeno nomotehničko i/ili koncepcijsko rešenje u srpskom zakonodavstvu“, Pravna riječ, br. 42/2015. (Kovačević Ljubinka, „Uređivanje disciplinske odgovornosti u okviru instituta prestanka radnog odnosa: osobeno nomotehničko i/ili koncepcijsko rešenje u srpskom zakonodavstvu“, Pravna riječ, br. 42/2015)
  12. Kovačević Ljubinka, Novaković Uroš, „Mirno rešavanje sporova povodom diskriminacije zaposlenih po osnovu porodičnih dužnosti“, Pravo i privreda, br. 7–9/2018. (Kovačević Ljubinka, Novaković Uroš, „Mirno rešavanje sporova povodom diskriminacije zaposlenih po osnovu porodičnih dužnosti“, Pravo i privreda, br. 7–9/2018)
  13. Kovačević Ljubinka, Pravna subordinacija u radnom odnosu i njene granice, Beograd, 2013. (Kovačević Ljubinka, Pravna subordinacija u radnom odnosu i njene granice, Beograd, 2013)
  14. Lubarda Branko, Evropsko radno pravo, CID, Podgorica, 2004. (Lubarda Branko, Evropsko radno pravo, CID, Podgorica, 2004)
  15. Miljković Miroslav, Komentar Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, Poslovni biro, Beograd, 2010. (Miljković Miroslav, Komentar Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, Poslovni biro, Beograd, 2010)
  16. Mihailović Gordana, „Medijacija u radnim sporovima“, Novine u propisima o radu (ur. Zoran Ivošević), Glosarijum, Beograd, 2016. (Mihailović Gordana, „Medijacija u radnim sporovima“, Novine u propisima o radu (ur. Zoran Ivošević), Glosarijum, Beograd, 2016)
  17. Peruzzi Marko, „Effectiveness, and problematic aspects of the EU framework on psychosocial risks“, Psychosocial risks in labour and social security law (ed. Loic Lerouge), Springer, Cham, 2017.
  18. Reljanović Mario, „Nedostaci Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu“, Iustitia, br. 2/2015. (Reljanović Mario, „Nedostaci Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu“, Iustitia, br. 2/2015)
  19. Héas Franck, „Prevention of psychosocial risks in labour law: role of the law and collective bargaining“, Psychosocial risks in labour and social security law (ed. Loic Lerouge), Springer, Cham, 2017.
  20. Hoel Helge, Vartia Maarit, Bullying and sexual harassment at the workplace, in public space and in political life in the EU, Policy Department for Citizen’s Rights and Constitutional Affairs, Brussels, 2018.
  21. Šunderić Borivoje, Pravo Međunarodne organizacije rada, Beograd, 2001. (Šunderić Borivoje, Pravo Međunarodne organizacije rada, Beograd, 2001)