Article
Mar 27
Back

ADVANTAGES ОF ARBITRATION OVER COURT RESOLUTION OF EMPLOYMENT DISPUTES

Sanja Stanojević

10.5937/PiP2101019S
ABSTRACT /

An employment dispute is a dispute between a single worker and the employer, or between a trade union and employer or association of employers. The division of employment disputes is important because it indicates the method of the settlement of labour disputes. According to Serbian legal system, employment disputes can be settled in court or using one of the alternative labour dispute resolution methods (arbitration, conciliation, mediation). Based on the Law on the Amicable Settlement of Employment Disputes, an institution for the peaceful settlement of labour disputes was established – State Agency for Amicable Settlement of Employment Disputes. Arbitration is always voluntary. The Agency is to be in charge only if both parties accept to solve the dispute using arbitration. An individual employment dispute can be solved using arbitration only if that is allowed by work contract or a general employer act. A collective dispute can also be solved using arbitration. If one of the parties does not want to use an alternative method for solving the problem, arbitration cannot be an option. In that case, the only way to protect its rights is in court. The process of settling a dispute in court before a judge is an extremely strict and formal procedure required by law. The court is obligated to determine relevant facts and make a decision based on them. The judgment is binding for the parties and can be forcedly executed. Protection of rights is accomplished when the judgment or arbitration decision is made and executed. The arbitration decision can be voluntarily executed, unlike the judgment that can be forcedly executed. The arbitration decision cannot be forcedly executed and that is the main disadvantage of the arbitration. The arbitration procedure needs to be improved in order to guarantee the protection of rights.

DOWNLOAD COMPLETE ARTICLE /
Serbian (cyr)  
REFERENCES /
  1. Андрејевић Снежана, „Посебна правила за решавање индивидуалних и колективних радних спорова“, Заштита права из области рада (ур. Зоран Ивошевић), Београд, 2011. (Andrejević Snežana, „Posebna pravila za rešavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova“, Zaštita prava iz oblasti rada (ur. Zoran Ivošević), Beograd, 2011).
  2. Андрејевић Снежана, „Шта ваља мењати у прописима о решавању спорова из области рада“, Криза и обнова раднoг законодавства (ур. Зоран Ивошевић), Београд, 2014. (Andrejević Snežana, „Šta valja menjati u propisima o rešavanju sporova iz oblasti rada“, Kriza i obnova radnog zakonodavstva (ur. Zoran Ivošević), Beograd, 2014).
  3. Баћовић Mиљан, Колективни радни спорови и њихово решавање, Београд, 2010. (Baćović Miljan, Kolektivni radni sporovi i njihovo rešavanje, Beograd, 2010).
  4. Вујасиновић Дучић Дивна, Шошић Милена, Брајковић Растко, Киковић Слађана, Будимчевић Светлана, Истраживање о мирном решавању радних спорова у Београду, Новом Саду и Нишу, Београд, 2013. (Vujasinović Dučić Divna, Šošić Milena, Brajković Rastko, Kiković Slađana, Budimčević Svetlana, Istraživanje o mirnom rešavanju radnih sporova u Beogradu, Novom Sadu i Nišu, Beograd, 2013).
  5. Вучковић Кићановић Олга, „Значај и законске могућности вансудског решавања радних спорова у стабилизацији односа на тржишту рада“, Водич кроз радне односе, бр. 54/2017. (Vučković Kićanović Olga, „Značaj i zakonske mogućnosti vansudskog rešavanja radnih sporova u stabilizaciji odnosa na tržištu rada“, Vodič kroz radne odnose, br. 54/2017).
  6. Живановић Бисерка, „Спорови поводом престанка радног односа пред судом опште надлежности“, Заштита права у области рада (ур. Зоран Ивошевић), Београд, 2013. (Živanović Biserka, „Sporovi povodom prestanka radnog odnosa pred sudom opšte nadležnosti“, Zaštita prava u oblasti rada (ur. Zoran Ivošević), Beograd, 2013).
  7. Ивошевић М. Зоран, Ивошевић З. Милан, Коментар Закона о раду: са одабраним подзаконским прописима, судском праксом и обрасцима за примену прописa: према стању законодавства од 29. јула 2014. године, Београд, 2015. (Ivošević M. Zoran, Ivošević Z. Milan, Komentar Zakona o radu: sa odabranim podzakonskim propisima, sudskom praksom i obrascima za primenu propisa: prema stanju zakonodavstva od 29. jula 2014. godine, Beograd, 2015).
  8. Johnston Sarah, „ADR in the employment discrimination context: Friend or foe to claimant“, Hamline Journal of Public Law and Policy, Vol. 3, 2000–2001.
  9. Кнежевић Гашо, Павић Владимир, Арбитража и АDR, Београд, 2009. (Knežević Gašo, Pavić Vladimir, Arbitraža i ADR, Beograd, 2009).
  10. Ковачевић Љубинка, Новаковић Урош, „Мирно решавање спорова поводом дискриминације запослених на основу породичних дужности“, Право и привреда, бр. 7–9/2018. (Kovačević Ljubinka, Novaković Uroš, „Mirno rešavanje sporova povodom diskriminacije zaposlenih na osnovu porodičnih dužnosti“, Pravo i privreda, br. 7–9/2018).
  11. Ковачевић-Перић Слободанка, Боранијашевић Владимир, „Арбитража за радне спорове“, Право и привреда, бр. 4–6/2017. (Kovačević-Perić Slobodanka, Boranijašević Vladimir, „Arbitraža za radne sporove“, Pravo i privreda, br. 4–6/2017).
  12. Лазаревић М. Ана, Радни спорови у вези са колективним отпуштањем запослених и методи за њихово решавање, докторска дисертација, Правни факултет Универзитета у Београду, Београд, 2019. (Lazarević M. Ana, Radni sporovi u vezi sa kolektivnim otpuštanjem zaposlenih i metodi za njihovo rešavanje, doktorska disertacija, Pravni fakultet Univerziteta u Beogradu, Beograd, 2019).
  13. Лубарда Бранко, Решавање колективних радних спорова – методи и институције, Београд, 1999. (Lubarda Branko, Rešavanje kolektivnih radnih sporova – metodi i institucije, Beograd, 1999).
  14. Лубарда Бранко, Радно право – расправа о достојанству на раду и социјалном дијалогу, Београд, 2012. (Lubarda Branko, Radno pravo – rasprava o dostojanstvu na radu i socijalnom dijalogu, Beograd, 2012).
  15. Петрушић Невена, „Поступак у парницама поводом колективних уговора“, Радно и социјално правo, бр. 1–6/2005. (Petrušić Nevena, „Postupak u parnicama povodom kolektivnih ugovora“, Radno i socijalno pravo, br. 1–6/2005).
  16. Радивојевић Миле, Будимчевић Светлана, Киковић Слађана, Гојовић Нађа, Лазовић Ивица, Безбрадица Радован, Јаћимовић Данка, Кокановић Игор, Коштан Ковачевић Данијела, Кривокапић Маја, Добрица Срђан, Станојчић Милош, Кондић Вера, Радовић Зорица, Завођа Наташа, Андрић Слађана, Јашаревић Сенад, Кулић Живко, Милетић Драгана, Приручник о добрим праксама у мирном решавању радних спорова, Београд, 2017. (Radivojević Mile, Budimčević Svetlana, Kiković Slađana, Gojović Nađa, Lazović Ivica, Bezbradica Radovan, Jaćimović Danka, Kokanović Igor, Koštan Kovačević Danijela, Krivokapić Maja, Dobrica Srđan, Stanojčić Miloš, Kondić Vera, Radović Zorica, Zavođa Nataša, Andrić Slađana, Jašarević Senad, Kulić Živko, Miletić Dragana, Priručnik o dobrim praksama u mirnom rešavanju radnih sporova, Beograd, 2017).
  17. Risak Е. Martin, Holter Сhristiane (eds.), Strengthening the Mechanisms of Labour Dispute Prevention and Amicable Resolution in the Western Balkan Countries and Moldova, Budapest, 2009.
  18. Стојковић Златановић Сања, „Улога и значај арбитраже у савременом радном праву – теоријски концепт, перспективе и изазови“, Право и привреда, бр. 7–9/2018. (Stojković Zlatanović Sanja, „Uloga i značaj arbitraže u savremenom radnom pravu – teorijski koncept, perspektive i izazovi“, Pravo i privreda, br. 7–9/2018).
  19. Uzelac Аlan, „Arbitraža i radni sporovi“, Pravo i porezi, бр. 4/1997.
  20. Uzelac Alen, „Mirenje kao alternativa suđenju“, Mirenje u građanskim, trgovačkim i radnim sporovima (ur. Alan Uzelac, Viktor Gotovac), Zagreb, 2004.
  21. Чолић Борисав, „Поступци заштите права запослених пред судовима и другим органима“, Радно и социјално право, бр. 1–6/2005. (Čolić Borisav, „Postupci zaštite prava zaposlenih pred sudovima i drugim organima“, Radno i socijalno pravo, br. 1–6/2005).