Article
Apr 08
Back

SOCIAL RESPONSIBLE COMPANY’S PROACTIVE APPROACH TOWARDS EMPLOYEES AND TAX POLICY IN THE REPUBLIC OF SERBIA

Gordana Ilić-Popov

10.55836/PiP_22202A
ABSTRACT /

The employer is obliged to respect employees’ rights guaranteed by the Constitution and the laws, whereas he can provide the employees with some benefits in addition to the salary which depends on his business strategy and financial capabilities. Poor communication among employees, low level of tolerance etc. create a bad working atmosphere, which adversely affects the company’s business. In the paper the author starts from the hypothesis that a socially responsible company could provide greater competitive advantages if it develops a proactive approach to the employees organizing, among others, joint sports and recreational activities that contribute to preserving their health, improving interpersonal relations and establishing closer ties between the employer and the employees. This is especially important under the situation when the two years’ pandemic caused by the COVID-19 virus has led to predominantly virtual contacts, isolation and alienation. Both compromise as a way to overcome different opinions and social cohesion increase the company’s profitability. The state has shown readiness to encourage by tax measures the companies to implement the activities of the internal social responsibility which are particularly aimed at the preventive protection of the employees’ health.

DOWNLOAD COMPLETE ARTICLE /
Serbian (cyr)  
REFERENCES /
  1. Artz Benjamin, „Fringe Benefits and Job Satisfaction“, Working Paper 08–03, University of Wisconsin–Whitewater, доступно на адреси: https://www.uww.edu/Documents/colleges/cobe/economics/wpapers/08_03_Artz.pdf, 20. 3. 2022.
  2. Ashatu Hussein, „Employees’ Awareness and Perceptions of Fringe Benefit Packages“, International Journal of Business and Management Studies, Nr. 2/2011.
  3. Атанацковић Угљеша, „Друштвено одговорно пословање као савремени концепт бизниса“, Школа бизниса, бр. 1/2011. (Atanacković Uglješa, „Društveno odgovorno poslovanje kao savremeni koncept biznisa“, Škola biznisa, br. 1/2011)
  4. Бакић Властелица Т., Управљање репутацијом применом концепта корпоративне друштвене одговорности у маркетингу и односима с јавношћу, докторска дисертација, Факултет организационих наука Универзитета у Београду, Београд, 2012. (Bakić Vlastelica T., Upravljanje reputacijom primenom koncepta korporativne društvene odgovornosti u marketingu i odnosima s javnošću, doktorska disertacija, Fakultet organizacionih nauka Univerziteta u Beogradu, Beograd, 2012)
  5. Buhmann Karin, „Corporate Social Responsibility ‒ What Role for Law? Some Legal Aspects of CSR“, Corporate Governance – The International Journal of Business in Society, Nr. 2/2006, доступно на адреси: https://research.cbs.dk/files/57766153/karin_buhmann_corporate_social_responsibility_what_role_for_law_acceptedversion.pdf, 19. 3. 2022. https://doi.org/10.1108/14720700610655187
  6. Властелица Бакић Тамара, Крстовић Јелена, Цицварић Костић Славица, „Пословна оправданост друштвено одговорног пословања“, Маркетинг, бр. 3/2012. (Vlastelica Bakić Tamara, Krstović Jelena, Cicvarić Kostić Slavica, „Poslovna opravdanost društveno odgovornog poslovanja“, Marketing, br. 3/2012)
  7. Eden Sandra, Pabao Taboado Carlos, „General Report on the Taxation of Workers“, Taxation of Workers in Europe (ed. Joerg Manfred Moessner), EATLP International Tax Series, Vol. 6, 2010.
  8. Ивановић-Ђукић Маја, „Подстицање друштвено одговорног пословања предузећа у функцији придруживања Србије ЕУ“, Економске теме, бр. 1/2011. (Ivanović-Đukić Maja, „Podsticanje društveno odgovornog poslovanja preduzeća u funkciji pridruživanja Srbije EU“, Ekonomske teme, br. 1/2011)
  9. Илић-Попов Гордана, „Друга (додатна) примања запослених у пореској и пословној политици“, Право и привреда, бр. 7‒9/2013. (Ilić-Popov Gordana, „Druga (dodatna) primanja zaposlenih u poreskoj i poslovnoj politici“, Pravo i privreda, br. 7‒9/2013)
  10. Kristal Tali, Cohen Yinon, Mundlak Guy, „Fringe Benefits and Income Inequality“, Research in Social Stratification and Mobility, Nr. 4/2011. https://doi.org/10.1016/j.rssm.2011.05.001
  11. Lecturer Poonam, „Impact of Fringe Benefits in Current Competitive Scenario“, International Research Journal of Commerce Arts and Science, Nr. 6/2016.
  12. Leibowitz Arleen, „Fringe Benefits in Employee Compensation“, The Measurement of Labor Cost (ed. Jack E. Triplett), University of Chicago Press, Chicago, 1983.
  13. Matešić Mirjana, Pavlović Damir, Bartoluci Dino, Društveno odgovorno poslovanje, VPŠ Libertas, Zagreb, 2015.
  14. Миливојевић Јован, Кокић Арсић Александра, Грубор Соња, Савовић Иван, Алексић Александар, „Наука и технологија у функцији квалитета живота“, Фестивал квалитета 2012: Национална конференција о квалитету живота (7‒9. јун 2012), Асоцијација за квалитет и стандардизацију Србије, Крагујевац, 2012, доступно на адреси: http://www.cqm.rs/2012/cd1/pdf/7/03.pdf, 25. 3. 2022. (Milivojević Jovan, Kokić Arsić Aleksandra, Grubor Sonja, Savović Ivan, Aleksić Aleksandar, „Nauka i tehnologija u funkciji kvaliteta života“, Festival kvaliteta 2012: Nacionalna konferencija o kvalitetu života (7‒9. jun 2012), Asocijacija za kvalitet i standardizaciju Srbije, Kragujevac, 2012, dostupno na adresi: http://www.cqm.rs/2012/cd1/pdf/7/03.pdf, 25. 3. 2022)
  15. Nakamura Ryoji, „Fringe Benefits“, Japan Labor Issues, Nr. 21/2020.
  16. Рајновић Љиљана, „Друштвено одговорно пословање у функцији побољшања привредног амбијента у Републици Србији“, Економски видици, бр. 1/2016. (Rajnović Ljiljana, „Društveno odgovorno poslovanje u funkciji poboljšanja privrednog ambijenta u Republici Srbiji“, Ekonomski vidici, br. 1/2016)
  17. Родић Ивана Б., Меко право и управљање компанијама ‒ кодекси корпоративног управљања и друштвене одговорности, докторска дисертација, Правни факултет Универзитета у Београду, Београд, 2016. (Rodić Ivana B., Meko pravo i upravljanje kompanijama ‒ kodeksi korporativnog upravljanja i društvene odgovornosti, doktorska disertacija, Pravni fakultet Univerziteta u Beogradu, Beograd, 2016)
  18. Стојановић Бобан, Вуков Тамара, Живот младих у Србији: Утицај КОВИД-19 пандемије, Мисија ОЕБС-а у Србији, Београд, 2020. (Stojanović Boban, Vukov Tamara, Život mladih u Srbiji: Uticaj KOVID-19 pandemije, Misija OEBS-a u Srbiji, Beograd, 2020)
  19. Scannell Mary, Scannell Edward E., The Big Book of Team Motivating Games, McGraw-Hill, New York, 2010.
  20. Ferguson Bradford L., „Income Tax Treatment of Employee Fringe Benefits“, Proceedings of the Annual Conference on Taxation Held under the Auspices of the National Tax Association ‒ Tax Institute of America, Vol. 74, National Tax Association, 1981, доступно на адреси: http://www.jstor.org/stable/42911838, 23. 3. 2022.
  21. Clemens Jeffrey, Kahn Lisa B., Meer Jonathan, „The Minimum Wage, Fringe Benefits, and Worker Welfare“, NBER Working Paper No. 24635, National Bureau of Economic Research, May 2018, доступно на адреси: https://www.nber.org/papers/w24635, 20. 3. 2022. https://doi.org/10.3386/w24635