Article
Mar 24
Back

SPECIAL MATERNITY PROTECTION – (UN)JUSTIFIED UNEQUAL TREATMENT OF EMPLOYED WOMEN AND WOMEN ENTREPRENEURS

Mina Kuzminac

10.55836/PiP_23110A
ABSTRACT /

The article deals with the comparison of the legal status of working women and women entrepreneurs in the Republic of Serbia, regarding rights related to maternity protection. Although it is indisputable that there is a significant difference between performing independent and subordinate work, the article aims to find an answer to the question of whether and to what extent the position of working women and women entrepreneurs is (un)equal in terms of special maternity protection. Special attention in the article is devoted to maternity leave, leave for tending a child and leave for special care of a child, types and amounts of monetary compensation, as well as the issue of legal regulation of the (un)equal position of men and women in relation to tending a child. Through the analysis of the aforementioned institutes, the author concludes that the position of employed women and women entrepreneurs is unequal in terms of the rights they exercise as mothers, and that there is no justified reason for this.

DOWNLOAD COMPLETE ARTICLE /
Serbian (cyr)  
REFERENCES /
  1. Беговић Љиљана, Да ли ће маме предузетнице у 2023. бити изједначене са запосленим женама?, доступно на адреси: https://biznis.rs/vesti/srbija/da-li-ce-mame-preduzetnice-u-2023-biti-izjednacene-sa-zaposlenim-zenama/, 25. 1. 2023. (Begović Ljiljana, Da li će mame preduzetnice u 2023. biti izjednačene sa zaposlenim ženama?,  dostupno na adresi: https://biznis.rs/vesti/srbija/da-li-ce-mame-preduzetnice-u-2023-biti-izjednacene-sa-zaposlenim-zenama/, 25. 1. 2023)
  2. Бекер Косана, Вишеструка дискриминација жена у Србији и одабраним државама Европске уније: упоредна анализа, одбрањена докторска дисертација, Универзитет у Новом Саду, Нови Сад, 2019. (Beker Kosana, Višestruka diskriminacija žena u Srbiji i odabranim državama Evropske unije: uporedna analiza, odbranjena doktorska disertacija, Univerzitet u Novom Sadu, Novi Sad, 2019)
  3. Bonnet Florence, Vanek Joann, Chen Martha, Women and Men in the Informal Economy: A Statistical Brief, Geneva, 2019.
  4. Брадаш, Сарита, Рељановић Марио, Индикатори достојанственог рада у Републици Србији: Анализа нормативног оквира и праксе, Београд, 2019. (Bradaš, Sarita, Reljanović Mario, Indikatori dostojanstvenog rada u Republici Srbiji: Analiza normativnog okvira i prakse, Beograd, 2019)
  5. Bridgeman Jo, Keating Heather, „Introduction: Conceptualizing Family Responsibility“, Responsability, Law and Family (eds. Jo Bridgeman, Heather Keating, Craig Lind), Farnham, 2008.
  6. Women in business 2020: Putting the Blueprint into Action, Grant Thornton Report, доступно на адреси: https://www.grantthornton.global/globalassets/1.-member-firms/global/insights/women-in-business/2020/women-in-business-2020_report.pdf, 20. 7. 2022.
  7. Gupta Sweety, Aggarwal Aanchal, „Opportunities and Challenges faced by Women Entrepreneurs in India“, IOSR Journal of Business and Management, Vol. 17, Issue 8/2015.
  8. Das Smita, Kotikula Aphichoke, Gender-based Employment Segregation: Understanding Causes and Policy Interventions, Washington, 2019.
  9. Дигитална заједница, Предлози Иницијативе „Дигитална заједница“ и „Маме су закон“ за унапређење положаја жена које обављају самосталну делатност, доступно на адреси: https://www.digitalnazajednica.org/wp-content/uploads/2021/08/Inicijativa.docx.pdf, 25. 6. 2022. (Digitalna zajednica, Predlozi Inicijative „Digitalna zajednica“ i „Mame su zakon“ za unapređenje položaja žena koje obavljaju samostalnu delatnost,  dostupno na adresi:  https://www.digitalnazajednica.org/wp-content/uploads/2021/08/Inicijativa.docx.pdf, 25. 6. 2022)
  10. European Parliament, Understanding the Gender Pay Gap: Definition and Causes, доступно на адреси: https://www.eumonitor.eu/9353000/1/j9vvik7m1c3gyxp/vl59mpupm0vq?ctx=vk4jic6t1dxz#:~:text=Source%3A%20European%20Parliament%20(EP),and%20the%20reasons%20behind%20it, 10. 7. 2022.
  11. European Commission, 2022 Report on Gender Equality in the EU, Brussels, 2022.
  12. European Commission, Women’s Situation in the Labour Market, доступно на адреси: https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/women-labour-market-work-life-balance/womens-situation-labour-market_en, 10. 6. 2022.
  13. Жунић Наталија, „Discrimination Against Women and the Human Rights of Women“, Зборник радова Правног факултета у Нишу, Vol. 67, 2014. (Žunić Natalija,  „Discrimination Against Women and the Human Rights of Women“,  Zbornik radova Pravnog fakulteta u Nišu, Vol. 67, 2014)
  14. International Labour Organization, Maternity and Paternity at Work: Law and Practice across the World, Geneva, 2014.
  15. International Labour Organization, Women at Work: Trends 2016, Geneva, 2016.
  16. International Labour Organization, World Employment Social Outlook: Trends for Women 2017, Geneva, 2017.
  17. International Labour Organization, World Social Protection Report 2017–19: Universal Social Protection to Achieve the Sustainable Development Goals, Geneva, 2017.
  18. International Labour Organization, Global Wage Report 2018/19: What Lies behind Gender Pay Gaps, Geneva, 2018.
  19. International Labour Organization, Assessment of Women’s Entrepreneurship Development, 2020, доступно на адреси: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_emp/documents/publication/wcms_745278.pdf, 20. 7. 2022.
  20. International Labour Orgnization, Over 2 Million Moms Left the Labour Force in 2020 Accorrding to New Global Estimates, 2022, доступно на адреси: https://ilostat.ilo.org/over-2-million-moms-left-the-labour-force-in-2020-according-to-new-global-estimates/, 15. 6. 2022.
  21. International Labour Organization, The Gender Gap in Employment: What’s Holding Women Back?, 2022, доступно на адреси: https://www.ilo.org/infostories/en-GB/Stories/Employment/barriers-women#global-gap, 9. 6. 2022.
  22. International Labour Organization, International Labour Standard Instruments on Maternity Protection, доступно на адреси: https://www.ilo.org/travail/aboutus/WCMS_119238/lang–en/index.htm, 21. 7. 2022.
  23. International Labour Organization, International Labour Standards on Maternity protection, доступно на адреси: https://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-standards/maternity-protection/lang–en/index.htm, 15. 6. 2022.
  24. International Labour Organization, Understanding the Gender Pay Gap, доступно на адреси: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_dialogue/—act_emp/documents/publication/wcms_735949.pdf, 20. 7. 2022.
  25. International Labour Organization, Women Entrepreneurship Development, доступно на адреси: https://www.ilo.org/moscow/areas-of-work/employment/WCMS_249440/lang–en/index.htm, 11. 7. 2022.
  26. International Organization for Migration, For Their Own Good? Addressing Exploitation of Women Migrant Workers, Geneva, 2017.
  27. Јевремовић Петровић Татјана, „Правни оквир ЕУ за подстицање женског предузетништва“, Усклађивање пословног права Србије са правом Европске Уније (уредник Вук Радовић), Београд, 2019. (Jevremović Petrović Tatjana,  „Pravni okvir EU za podsticanje ženskog preduzetništva“, Usklađivanje poslovnog prava Srbije sa pravom Evropske Unije (urednik Vuk Radović), Beograd, 2019)
  28. Kiaušienė Ilona, Štreimikienė Dalia, Grundey Dainora, „On Gender Stereotyping and Employment Assimetries“, Economic & Sociology, Vol. 4, Nr. 2/2011.
  29. Кисић: Средином 2023. биће усвојен закон којим се продужава породиљско одсуство са 12 на 15 месеци, Танјуг, доступно на адреси: https://www.tanjug.rs/srbija/drustvo/6057/kisic-sredinom-2023-bice-usvojen-zakon-kojim-se-produzava-porodiljsko-odsustvo-sa-12-na-15-meseci/vest, 25. 1. 2023. (Kisić : Sredinom 2023. biće usvojen zakon kojim se produžava porodiljsko odsustvo sa 12 na 15 meseci, Tanjug, dostupno na adresi: https://www.tanjug.rs/srbija/drustvo/6057/kisic-sredinom-2023-bice-usvojen-zakon-kojim-se-produzava-porodiljsko-odsustvo-sa-12-na-15-meseci/vest, 25. 1. 2023)
  30. Ковачевић Љубинка, Ваљани разлози за отказ уговора о раду, Београд, 2016. (Kovačević Ljubinka, Valjani razlozi za otkaz ugovora o radu, Beograd, 2016)
  31. Ковачевић Љубинка, Заснивање радног односа, Београд, 2021. (Kovačević Ljubinka, Zasnivanje radnog odnosa, Beograd, 2021)
  32. Correl Shelley J, Stephan Benard, Paik In, „Getting a Job: Is There a Motherhood Penalty?“, American Journal of Sociology, Vol. 112, No. 5/2007.
  33. Cruz Adrienne, Good Practices and Challenges on the Maternity Protection Convention, 2000 (No. 183) and the Workers with Family Responsibilities Convention, 1981 (No. 156): A comparative study: Working Paper, No. 2/2012, Geneva, 2012.
  34. Kunze Astrid, Parental Leave and Maternal Employment, Discussion Paper No. 01/2022, доступно на адреси: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4013304, 18. 7. 2022.
  35. Lorber Judith, The Variety of Feminisms and their Contributions to Gender Equality, Oldenburg, 1997.
  36. Minniti Maria et al, Women in Entrepreneurship, London, 2003.
  37. Мршевић Зорица, Ка демократском друштву – родна равноправност, Београд, 2011. (Mršević Zorica, Ka demokratskom društvu – rodna ravnopravnost, Beograd, 2011)
  38. Onileowo Temitope Teniola, „Single Mother Entrepreneurs: Issues and Challenges“, IRE Transactions on Education, No. 4/2021.
  39. Otobe Naoko, Gender Dimensions of Employment Trends and Future of Work: Where Would Women Work Next?, Geneva, 2017.
  40. Пајванчић Маријана, „Конвенција о елиминисању свих облика дискриминације жена – кратак осврт на садржај“, Омбудсман против двоструке дискриминације жена (уредник Покрајински омбудсман), Нови Сад, 2008. (Pajvančić Marijana, „Konvencija o eliminisanju svih oblika diskriminacije žena – kratak osvrt na sadržaj“, Ombudsman protiv dvostruke diskriminacije žena (urednik Pokrajinski ombudsman), Novi Sad, 2008)
  41. Pace Francesco, Sciotto Guilia, „Gender Differences in the Relationship between Work–Life Balance, Career Opportunities and General Health Perception“, Sustainability, No. 14/2022.
  42. Продужава се породиљско одсуство, Маме су закон, доступно на адреси: https://www.mamesuzakon.org/produzava-se-porodiljsko-bolovanje/, 25. 1. 2023. (Produžava se porodiljsko odsustvo, Mame su zakon, dostupno na adresi: https://www.mamesuzakon.org/produzava-se-porodiljsko-bolovanje/, 25. 1. 2023)
  43. Рељановић Марио, Дискриминација предузетница се наставља, 2021, доступно на адреси: https://pescanik.net/diskriminacija-preduzetnica-se-nastavlja/, 20. 7. 2022. (Reljanović Mario, Diskriminacija preduzetnica se nastavlja, 2021,  dostupno na adresi:  https://pescanik.net/diskriminacija-preduzetnica-se-nastavlja/, 20. 7. 2022)
  44. Savat Sara, Mothers May Face Increased Workplace Discrimination Post-pandemic: Research Warns, 2020, доступно на адреси: https://source.wustl.edu/2021/07/mothers-may-face-increased-workplace-discrimination-post-pandemic-research-warns/, 1. 8. 2022.
  45. Срдић Марија, Равноправност за маме предузетнице, 2022, доступно на адреси: http://www.centaronline.org/sr/vest/12640/ravnopravnost-za-mame-preduzetnice, 5. 8. 2022. (Srdić Marija, Ravnopravnost za mame preduzetnice, 2022, dostupno na adresi: http://www.centaronline.org/sr/vest/12640/ravnopravnost-za-mame-preduzetnice, 5. 8. 2022)
  46. UN Women, Care Work: Increased Burdens for Women, доступно на адреси: https://www.unwomen.org/en/hq-complex-page/covid-19-rebuilding-for-resilience/care-work, 20. 6. 2022.
  47. UN Women, Women in the Changing World of Work, доступно на адреси: https://interactive.unwomen.org/multimedia/infographic/changingworldofwork/en/index.htm, 21. 6. 2022.
  48. Ferrant Gaëlle, Kolev Alexandre, The Economic Cost of Gender-based Discrimination in Social Institutions, OECD Development Centre, June 2016, доступно на адреси: https://www.oecd.org/dev/development-gender/SIGI_cost_final.pdf, 15. 7. 2022.
  49. Ferrary Michel, „Gender diversity in the labor market: Employer Discrimination, Educational Choices and Professional Preferences“, @GRH, No. 2/2018.
  50. Шундерић Боривоје, Право Међународне организације рада, Београд, 2001. (Šunderić Borivoje, Pravo Međunarodne organizacije rada, Beograd, 2001)